Derecho Laboral — Amaranta

Lo que Amaranta estructura

Cuatro pilares del análisis laboral.

Calificación del despido

Amaranta analiza la causal de terminación alegada contra la jurisprudencia de la Sala Laboral. Verifica el procedimiento disciplinario previo exigido por la Corte. Identifica los requisitos formales del preaviso y la carta de despido según el Art. 62 CST.

Liquidación de prestaciones

Calcula prima de servicios, cesantías, vacaciones e intereses con los factores salariales del caso. Determina el salario base de liquidación aplicando el Art. 127 CST y la jurisprudencia de la Sala sobre factores constitutivos. Verifica cada rubro con la norma que lo rige.

Fueros y estabilidad laboral reforzada

Analiza los casos de fuero de maternidad, discapacidad, pre-pensional y sindical. Identifica la acción procedente: reintegro con salarios dejados de percibir o indemnización sustitutiva. Cita los precedentes de la Sala Laboral y la Corte Constitucional sobre el fuero específico.

Proceso ordinario laboral

Organiza las etapas del proceso ordinario de primera instancia. Calcula los términos de contestación, descorrimiento de traslado y audiencias. Registra los recursos procedentes en cada etapa y los términos para interponerlos.

Flujos de trabajo

Los flujos que Amaranta estructura en laboral.

Demanda ordinaria laboral

Estructura las pretensiones de reintegro o indemnización con los rubros que corresponden al caso. Calcula la cuantía con base en los factores salariales y el tiempo de servicio. Identifica las pruebas necesarias: contrato, desprendibles de pago, carta de despido, reglamento interno.

Calificación de justa causa

Verifica si la conducta encuadra en la causal específica del Art. 62 CST. Revisa el procedimiento disciplinario exigido por la Sala Laboral para cada causal. Cita las sentencias de la Sala sobre la causal y el nivel de gravedad requerido.

Reintegro por estabilidad reforzada

Identifica el tipo de protección y su duración legal. Estructura la acción de reintegro o la solicitud de permiso ante el inspector de trabajo. Calcula los salarios dejados de percibir desde la desvinculación hasta la reincorporación.

Liquidación final del contrato

Calcula cada rubro con la fórmula aplicable: prima proporcional, cesantías del período, intereses sobre cesantías, vacaciones compensadas e indemnización por despido. Aplica los factores del Art. 127 CST al salario base. Genera el documento con cada valor y su fundamento normativo.

Recurso de casación laboral

Identifica las causales del Art. 87 CPTSS aplicables al caso. Estructura los cargos directos por infracción de la ley o indirectos por error de hecho o de derecho. Rastrea la jurisprudencia de la Sala Laboral sobre el punto de derecho atacado.

Corpus normativo y jurisprudencial

El respaldo detrás de cada argumento laboral.

Sala Laboral — CSJ

Casación laboral · unificación de jurisprudencia

CST

Código Sustantivo del Trabajo · reformas vigentes

CPTSS

Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social

Ley 50 de 1990

Reforma laboral · cesantías · contratos a término

Ley 789 de 2002

Aprendizaje · jornada · indemnizaciones

Corte Constitucional

Tutelas sobre fueros · estabilidad laboral reforzada

Acceso anticipado

La liquidación de prestaciones requiere precisión en cada factor. Amaranta la calcula.

Primer cohorte limitado. Cada despacho se incorpora a mano. Solicita acceso y respondemos en 48 horas.

NextLeap SAS · Bogotá, Colombia